Последние новости
- О чём спорят профсоюзы и Ээсти Энергия?
- Нельзя требовать, чтобы работники соглашались с уменьшением зарплаты
Работник!
В связи с вступлением в силу 1 июля нового закона о трудовом договоре, помни о следующем:
1. Работодатель не может требовать от тебя заключения нового трудового договора или изменения действующего договора – закон не обязывает оформлять новые трудовые договоры.
2. Если действующий трудовой договор для работника благоприятнее (в нём зафиксированы лучшие условия, чем в законе о трудовом договоре), то действуют условия трудового договора.
Например, по закону отпуск составляет 28 календарных дней, а по трудовому договору – 35 календарных дней, то работник имеет право на 35 дней отпуска. Работник не должен соглашаться на отпуск в 28 календарных дней. Такой же принцип действует по отношению к доплатам, дополнительному отпуску и т.п.
3. Также остаются в силе положения коллективного договора, которые благоприятнее, чем в новом законе. Новый закон аннулирует только те положения старых трудовых и коллективных договоров, которые для работника хуже, чем условия, записанные в законе!
4. Если работодатель хочет сделать существенные изменения в трудовых договорах, то он должен вначале сообщить о причинах изменений доверенному лицу. Доверенное лицо имеет право представить свои возражения и предложения!!!!!
5. Работник не должен подписывать ни одного документа, с которым он не согласен.
6. Работник не должен тотчас же подписывать документ, данный работодателем – у тебя есть право получить время, необходимое для ознакомления с документом до его подписания (например, 2-3 дня).
7. Документы, которые работодатель представляет работнику, должны быть ясными и понятными.
8. Если заболеешь во время отпуска, сразу же сообщи работодателю, что прерываешь отпуск. Затем иди к врачу и возьми больничный лист – в противном случае останешься без больничных денег, так как на основании больничного листа, полученного во время отпуска, компенсацию не платят!