Об организации

Члены
История
Составы руководящих органов
Постановления руководящих органов
Поздравляем юбиляров

Новости

Новости профсоюза
Энергетический сектор
Со всего мира
Рынок труда и статистика ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦСПЭ

Документы

Устав
Программа деятельности
Методические материалы
Уставы фондов
Коллективные договоры
Юридическая консультация

Фотогалерея

Последние новости

- О чём спорят профсоюзы и Ээсти Энергия?

- Нельзя требовать, чтобы работники соглашались с уменьшением зарплаты

- Bстреча с президентом

Работник!

В связи с вступлением в силу 1 июля нового закона о трудовом договоре, помни о следующем:

1. Работодатель не может требовать от тебя заключения нового трудового договора или изменения действующего договора закон не обязывает оформлять новые трудовые договоры.

 2. Если действующий трудовой договор для работника благоприятнее (в нём зафиксированы лучшие условия, чем в законе о трудовом договоре), то действуют условия трудового договора.

Например, по закону отпуск составляет 28 календарных дней, а по трудовому договору – 35 календарных дней, то работник имеет право на 35 дней отпуска. Работник не должен соглашаться на отпуск в 28 календарных дней. Такой же принцип действует по отношению к доплатам, дополнительному отпуску и т.п.

 3. Также остаются в силе положения коллективного договора, которые благоприятнее, чем в новом законе. Новый закон аннулирует только те положения старых трудовых и коллективных договоров, которые для работника хуже, чем условия, записанные в законе!

4. Если работодатель хочет сделать существенные изменения в трудовых договорах, то он должен вначале сообщить о причинах изменений доверенному лицу.  Доверенное лицо имеет право представить свои возражения и предложения!!!!!

5. Работник не должен подписывать ни одного документа, с которым он не согласен.

6. Работник не должен тотчас же подписывать документ, данный работодателем – у тебя есть право получить время, необходимое для ознакомления с документом до его подписания (например, 2-3 дня). 

7. Документы, которые работодатель представляет работнику, должны быть ясными и понятными.

8. Если заболеешь во время отпуска, сразу же сообщи работодателю, что прерываешь отпуск. Затем иди к врачу и возьми больничный лист – в противном случае останешься без больничных денег, так как на основании больничного листа, полученного во время отпуска, компенсацию не платят!