Об организации

Члены
История
Составы руководящих органов
Постановления руководящих органов
Поздравляем юбиляров

Новости

Новости профсоюза
Энергетический сектор
Со всего мира
Рынок труда и статистика ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦСПЭ

Документы

Устав
Программа деятельности
Методические материалы
Уставы фондов
Коллективные договоры
Юридическая консультация

Фотогалерея

Последние новости

- О чём спорят профсоюзы и Ээсти Энергия?

- Нельзя требовать, чтобы работники соглашались с уменьшением зарплаты

- Bстреча с президентом

Нельзя требовать, чтобы работники соглашались с уменьшением зарплаты

Союз профсоюзов работников энергетики Эстонии (EEAÜL) советует также как и Центральный союз профсюзов Эстонии: Работники – не соглашайтесь необдуманно с ухудшением условий труда, в первую очередь с уменьшением зарплаты!

Работодатели, ссылаясь на трудную экономическую ситуацию, всё чаще ставят работников перед выбором согласиться с уменьшением зарплаты или написать заявление об уходе с работы. Такое давление незаконно!

Закон запрещает работодателям в одностороннем порядке ухудшать условия трудового договора, в том числе уменьшать зарплату. В одностороннем порядке работодатель может уменьшать доплаты и премии. Принцип простой: то, что определено только работодателем, от этого он может отказаться в одностороннем порядке. Именно поэтому профсоюзы считают, что в общем доходе работника не должны преобладать выплаты, назначаемые работодателем в одностороннем порядке (доплаты, премии и т.п.).

Трудовой договор, где указаны зарплата и рабочее время – это соглашение двух сторон работника и работодателя. Такое соглашение можно изменять только в том случае, если с этим согласны ОБЕ СТОРОНЫ, то есть и работник. Следовательно, если работник своей подписи не поставил, работодатель не вправе изменять зарплату и время работы. Если работодатель всё же это сделает, то закон предусматривает для работника защиту от самоуправства работодателя.

Если по какой-то причине (по возрасту, месту жительства и т.п.), работник согласен на определённое снижение заработной платы, то и в такой ситуации не стоит подписывать изменение трудового договора, не обдумав предварительно и спокойно, без эмоций, последствия этого шага.

  1. Работник не обязан тотчас же подписывать предлагаемое изменение трудового договора (уменьшение заработной платы). Он имеет право взять это ПИСЬМЕННОЕ предложение с собой, взвесить, обдумать и при необходимости посоветоваться с другими. Зачастую работника приглашают в кабинет работодателя, где ему дают изменённый договор и требуют его подписать. Или непосредственный начальник приносит документ на рабочее место работника и просит поставить подпись. ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ЭТО ДЕЛАТЬ СРАЗУ!

  2. Поскольку мы имеем дело с двусторонним соглашением, то и работник имеет право представить свои условия. Например, работник, которому предлагают сократить зарплату на 5%, может сделать ответное предложение: уменьшить одновременно на 5% рабочее время. Также он может поставить и другие условия. Важно, чтобы все эти предложения были зафиксированы ПИСЬМЕННО в виде приложения к трудовому договору

  3. Несмотря на то, что сейчас время трудное, кризис не будет вечным. Поэтому разумно, если работник соглашается с предложением работодателя, зафиксировать СРОК действия этого соглашения, (например до 31.12.2009). Это означает, что позже, когда дела на предприятии пойдут лучше, вновь будут действовать первоначальные условия трудового договора. Союз профсоюзов работников энергетики призывает СВОИХ ЧЛЕНОВ, обращайтесь по трудовым проблемам к нам. Вместе мы найдём лучшее решение!